Blog // Neue Haltung agile Unternehmensberatung e.K.

Paradigmenwechsel verstehen mit dem CYNEFIN Framework.

Was ist kompliziert, komplex oder chaotisch? Welche Vorgehensweise lässt sich aus der…

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Für die erfolgreiche Durchführung einer Veränderung benötigen Sie einen klaren Prozess und eine realistische Einschätzung über den zu erwartenden…

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Veränderung voranzutreiben ist schwierig, da Sie von anderen verlangen etwas von außen Aufgezwungenes zu tun. Als Führungskraft ist das Vorantreiben…

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Zur Orientierung ist es wichtig zu verstehen, über welches AGILE Sie sprechen. Es gibt zwei verschiedenen Ebenen.

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Mit den folgenden 10 Punkten können Sie sich selbst hinterfragen und schauen, wie gut es ihnen gelingt, in Ihrer Coaching-Haltung zu bleiben.

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Eine neue Fehlerkultur ist ein wesentlicher Bestandteil einer agilen Organisationsentwicklung.

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Das grundlegende Bild der Führungskraft ist im rasanten Wandel. Die Anforderungen an Führung, werden durch zunehmend globale, mobile und vernetzte…

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Die Unternehmen sehen aktuell die Notwendigkeit für die Veränderung. Die Digitalisierung definiert die Prozesse und die Schnelligkeit neu. Unser…

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